Dr. Peter Abramowski
Rechtsanwalt · Partner
- Fachanwalt für Arbeitsrecht
- Fachanwalt für Medizinrecht
Bearbeitet das gesamte Arbeitsrecht.
Profil ansehenIhr Recht im Arbeitsverhältnis. In den besten Händen.
Seit über 30 Jahren spezialisiert auf das Arbeitsrecht – für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsräte und Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Drei Anwälte, ein Team, immer erreichbar.
Fachanwälte für Arbeitsrecht in Braunschweig
0531 2408485 Mo–Fr erreichbar, kurzfristige Termine möglich
Auf welcher Seite stehen Sie?
Wir vertreten Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte im Arbeitsrecht – sowie Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Wählen Sie Ihren Bereich, wir bringen Sie direkt zum richtigen Ansprechpartner.
Für Arbeitnehmer
Wir vertreten Arbeitnehmer in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Ob Kündigung, Abfindung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag – wir handeln schnell, bevor Fristen verstreichen.
- Kündigung Drei Wochen Zeit für die Klage – danach gilt sie als wirksam.
- Abfindung Das erste Angebot prüfen, bevor Sie unterschreiben.
- Abmahnung Unberechtigte Vorwürfe gehören nicht in Ihre Personalakte.
- Aufhebungsvertrag Erst prüfen lassen – sonst droht die Sperrzeit.
- Befristung Sachgrundlos oder mit Sachgrund – wir prüfen, ob Ihre Befristung wirksam ist. Auch hier gilt eine Klagefrist.
- Jede andere arbeitsrechtliche Streitigkeit Egal, welches Problem Sie gerade haben – wir helfen Ihnen dabei.
Für Arbeitgeber
Trennungen rechtssicher vorbereiten, Arbeitsverträge gestalten, Vertretung vor dem Arbeitsgericht.
- Kündigung & Trennung
- Vertragsgestaltung
- Prozessvertretung
Beamten- und Verwaltungsrecht
Disziplinarverfahren, Konkurrentenstreit, dienstliche Beurteilung oder Versetzung – Rechtsanwalt Ruven Kueß vertritt Beamtinnen und Beamte gegenüber ihrem Dienstherrn, in allen Bereichen des Beamtenrechts.
- Disziplinarverfahren
- Konkurrentenstreit
- Beurteilung
- Versetzung
- Jede andere beamtenrechtliche Streitigkeit
Seit über 30 Jahren auf das Arbeitsrecht spezialisiert
Dr. Abramowski & Dr. Nowak ist eine auf das Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei im Herzen von Braunschweig. Drei Anwälte, ein eingespieltes Team und über 10.000 begleitete Fälle – vom Kündigungsschutz über die Gestaltung von Verträgen bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht, für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte. Hinzu kommt das Beamten- und Verwaltungsrecht. Wir sprechen Klartext, denken vom Ergebnis her und sind auch dann erreichbar, wenn es schnell gehen muss.
Wir vertreten Menschen aus allen Berufen – zum Beispiel:
- Facharbeiter
- Angestellte
- Ingenieure
- Pflegekräfte
- Ärztinnen und Ärzte
- Leitende Angestellte
- Betriebsräte
Ob Facharbeiter in der Industrie, Angestellte im Büro oder Leitende – wir kennen die Regeln Ihrer Arbeitswelt.
In welcher Situation stecken Sie gerade?
Sagen Sie uns, worum es geht. Wir ordnen Ihren Fall ein und zeigen Ihnen den nächsten Schritt.
Kündigung bekommen?
Sie haben drei Wochen, um sich zu wehren. Danach gilt die Kündigung als wirksam.
Beraten lassenIst Ihre Abfindung fair?
Das erste Angebot ist selten das beste. Wir prüfen, was für Sie drin ist.
Beraten lassenAbmahnung erhalten?
Oft die Vorstufe zur Kündigung. Nicht jede müssen Sie hinnehmen.
Beraten lassenAufhebungsvertrag vorgelegt?
Erst prüfen, dann unterschreiben – sonst droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Beraten lassenOder jede andere arbeitsrechtliche Streitigkeit
Wir stehen Ihnen in allen Bereichen des Arbeitsrechts zur Seite.
3 Wochen
So lange haben Sie Zeit, gegen Ihre Kündigung zu klagen. Läuft die Frist ab, gilt die Kündigung als wirksam – auch wenn sie unberechtigt war (§ 4 KSchG).
In vier Schritten zu Ihrem Recht
- 1
Erstkontakt
Sie rufen an oder schreiben uns. Wir hören zu und sagen Ihnen sofort, ob Eile geboten ist.
- 2
Ersteinschätzung
Wir sichten Ihre Unterlagen und schätzen Ihre Chancen ehrlich ein – inklusive Kosten und Rechtsschutz.
- 3
Vertretung
Wir übernehmen Schriftverkehr, Verhandlung und – wenn nötig – die Klage. Sie werden nicht vertröstet, sondern vertreten.
- 4
Ergebnis
Ob Vergleich, Abfindung oder Entscheidung des Gerichts: Wir setzen Ihr Ziel bestmöglich durch – und Sie wissen jederzeit, wo Ihr Fall steht.
Warum Mandanten uns vertrauen
Drei Gründe, die sich nicht auf ein Versprechen stützen, sondern auf Zahlen.
- 30+ Jahre
- Spezialisiert, nicht nebenbei
- Seit über 30 Jahren auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Wir vertreten Sie vor jedem Arbeits- und Landesarbeitsgericht bis zum Bundesarbeitsgericht.
- 10.000+ Fälle
- Wir wissen früh, wohin Ihr Fall läuft
- Aus über 10.000 begleiteten Fällen kennen wir die typischen Muster. Sie hören von uns ehrlich, was realistisch zu erreichen ist.
- 3 Anwälte
- Sie stehen nie ohne Hilfe da
- Ist Ihr Ansprechpartner im Termin, springt ein Kollege ein. Die kniffligsten Fälle besprechen wir gemeinsam im Team.
Drei Anwälte, ein Team für Sie
Ist Ihr Ansprechpartner einmal im Termin, springt ein Kollege ein. So stehen Sie nie ohne Hilfe da.
Dr. Oliver Nowak
Rechtsanwalt · Partner
- Fachanwalt für Arbeitsrecht
- Fachanwalt für Medizinrecht
Bearbeitet das gesamte Arbeitsrecht.
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Ruven Kueß
Rechtsanwalt
- Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bearbeitet das gesamte Arbeitsrecht sowie Beamtenrecht und Verwaltungsrecht.
Profil ansehenAuch als Referenten gefragt: Unsere Anwälte schulen Betriebsräte in ihren Rechten und Pflichten.
Was Mandanten über uns sagen
„Ich kann die Kanzlei Dr. Abramowski & Dr. Nowak absolut empfehlen. […] Beide Anwälte nehmen sich Zeit, hören genau zu und erklären juristische Sachverhalte verständlich und transparent.“
„Herr Ruven Kueß überzeugt durch fachliche Kompetenz, klare Kommunikation und eine sehr engagierte Arbeitsweise. Ich habe mich jederzeit bestens beraten und ernst genommen gefühlt. […]“
„Herr Kueß hat mich während meines Verfahrens sehr kompetent und zuverlässig unterstützt. […] Dank seiner Hilfe konnte ich zu einer fairen Lösung kommen.“
„Ich wurde telefonisch von Herrn Dr. Nowak sehr gut und umfänglich beraten. Er war sehr menschlich und fachlich kompetent. Sehr zu empfehlen!“
„Sehr kompetente Beratung und sehr gute Vertretung durch Herrn Kueß. Zum Thema Arbeitsrecht kann ich eine Beauftragung jederzeit empfehlen. Mein Thema wurde professionell und zügig abgehandelt.“
„Exzellente und kompetente Beratung! Zielführende und realistische Einschätzung des jeweiligen Falles. Pragmatisch, sympathisch und auch empathisch! Danke!“
Die Zitate stammen wörtlich aus öffentlichen Rezensionen unseres Google-Profils (Stand: Juli 2026), ausgewählt nach Aussagekraft und Aktualität. Wir prüfen nicht nach, ob die Verfasserinnen und Verfasser tatsächlich Mandanten waren; Google überprüft dies nach eigenen Angaben ebenfalls nicht.
Was kostet das? Und zahlt die Rechtsschutzversicherung?
Der wichtigste Punkt zuerst: Sie sollen wissen, woran Sie sind, bevor etwas anfällt.
- Erstberatung maximal 250 € – der genaue Betrag richtet sich nach dem Aufwand Ihres Falls.
- Rechtsschutzversicherung? Wir stellen die Deckungsanfrage, bevor weitere Kosten entstehen.
- Ohne Versicherung sagen wir Ihnen vorab genau, was auf Sie zukommt.
Vertreten Sie auch Arbeitgeber?
Ja. Wir beraten und vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber – von der Vertragsgestaltung über Kündigungen bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Natürlich nicht in demselben Fall.
Wie schnell muss ich nach einer Kündigung handeln?
Sehr schnell. Für die Kündigungsschutzklage haben Sie nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung (§ 4 KSchG). Danach gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam – unabhängig davon, ob sie berechtigt war.
Was kostet ein erstes Gespräch?
Die Erstberatung kostet maximal 250 € – der genaue Betrag richtet sich nach dem Aufwand Ihres Falls. In vielen Fällen übernimmt Ihre Rechtsschutzversicherung die Kosten; wir stellen die Deckungsanfrage für Sie.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung?
Im Arbeitsrecht sehr häufig ja. Sagen Sie uns einfach, bei wem Sie versichert sind – wir klären die Kostenübernahme, bevor weitere Kosten anfallen.
Ich habe ein schlechtes Arbeitszeugnis bekommen – was kann ich tun?
Sie haben Anspruch auf ein wohlwollendes, qualifiziertes Zeugnis. Versteckte Abwertungen durch Zeugniscodes lassen sich häufig korrigieren. Wir prüfen die Formulierungen und setzen eine Berichtigung für Sie durch.
Mein Arbeitgeber zweifelt meine Krankschreibung an – was nun?
Im Krankheitsfall haben Sie bis zu sechs Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung (§ 3 EFZG). Immer häufiger zweifeln Arbeitgeber das ärztliche Attest an und verweigern die Zahlung. Der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung lässt sich aber nur unter besonderen Umständen erschüttern – wir prüfen die Vorwürfe und setzen Ihren Anspruch durch.
Kann mein Arbeitgeber mir fristlos kündigen?
Nur bei einem wichtigen Grund (§ 626 BGB). Viele fristlose Kündigungen halten einer Prüfung nicht stand. Melden Sie sich schnell – auch hier läuft die Drei-Wochen-Frist.
Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und Beamtenrecht
Worauf es gerade ankommt – verständlich erklärt. Kein Fachjargon, sondern das, was für Ihre Situation wirklich zählt.
Arbeitsrecht
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Eine Stelle wird an einer anderen Bewerberin oder einem anderen Bewerber vergeben – obwohl Sie besser qualifiziert sind? Dann sollten Sie schnell handeln.
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Ein Aufhebungsvertrag klingt oft nach einer einvernehmlichen Lösung – kann aber eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen.
WeiterlesenSchildern Sie uns Ihren Fall
Rufen Sie an oder schreiben Sie uns kurz, worum es geht. Wir melden uns schnell und sagen Ihnen, wie es weitergeht.